MODE WIRD FÜR MENSCHEN GEMACHT – ABER EBENSO WICHTIG SIND DIE MENSCHEN, DIE FÜR LERROS DIE MODE MACHEN. DESHALB WÄHLEN WIR UNSERE PRODUZENTEN NACH KLAREN RICHTLINIEN AUS UND KONTROLLIEREN AUCH SELBST DIE EINHALTUNG VOR ORT.

Modernes
Arbeiten

Optimale und faire Arbeitsbedingungen sind auch bei LERROS in Deutschland ein zentrales Thema. So bieten wir nicht nur eine offene Arbeitsatmosphäre mit gelebter Feedbackkultur, sondern vor allem Möglichkeiten, um Familie und Beruf besser miteinander zu vereinbaren.

Dazu gehören Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten, aber auch die Home-Office-Nutzung. Ebenso legen wir Wert auf Angebote für die persönliche berufliche Weiterbildung. Nicht zuletzt machen vorteilhafte Mitarbeiter-Einkaufsrabatte das Arbeiten bei LERROS äußerst attraktiv.

FAIRE
PRODUKTIONS-BEDINGUNGEN

LERROS strebt mit seinen Lieferanten und Produzenten eine dauerhafte, von Offenheit und Vertrauen geprägte Zusammenarbeit an. Weltweit arbeiten wir mit über 50 Produzenten zusammen – und mit den meisten von ihnen verbindet uns eine langjährige, intensive Partnerschaft.

Wir arbeiten ausschließlich mit Produktionspartnern, die unserem eigenen Verhaltenskodex entsprechen. Dieser basiert auf den Kernarbeitsnormen der International Labour Organization (ILO) und verpflichtet zur Einhaltung von Arbeits- und Sozialstandards. Dazu gehören das Verbot von Kinderarbeit, der besondere Schutz von Jugendlichen, keinerlei Ausbeutung oder Diskriminierung sowie angemessene Bezahlung und zumutbare Arbeitszeiten.

Auch die Audits von weltweit anerkannten Organisationen, die sich z.B. nach dem BSCI-Verhaltenskodex (Business Social Compliance Initiative) oder dem SA8000-Standard zertifizieren lassen, werden von uns anerkannt.

Zur Überwachung der Einhaltung des Verhaltenskodex führen wir eigene Audits in den Produktionsbetrieben durch.